Audit et conseil
Avant d'établir une solution technique, G.S.S. procède toujours à une analyse du risque et des moyens de protection déjà existants (physiques ou électroniques). C'est seulement après cet audit qu'une solution sécuritaire est proposée.
Pour être encore plus performant dans cette démarche, G.S.S. a développé une véritable expérience en audit de la sécurité et propose cette activité en tant que cabinet consultant à ses clients, comme à toute entreprise désireuse de faire le point sur sa sécurité.
Formation
Dans un souci de maintien de l'efficacité de nos équipes sur le terrain, nous avons créé un pôle de formation interne nous permettant de conserver et d'améliorer les acquis de nos agents.
Les formations sont dispensées par deux personnes, chacune d'elle étant spécialisée dans un domaine bien spécifique. Nous avons une approche novatrice du système de formation ainsi que de l'évaluation du résultat de ces dernières.
Nous avons développé notre propre méthode de formation sur un constat simple : une formation théorique ne suffit pas à intégrer de manière durable les programmes de formation. De plus, chaque individu a sa façon d'assimiler les choses. Pour répondre à ces deux problématiques, nous avons mis en place une formation accordant autant d’importance à la formation théorique qu'à la formation terrain.
Notre formation s'articule autour d'un outil indispensable : Le diagnostic multidirectionnel.
Il s'agit d'une « évaluation » faite de manière individuelle et à partir de sources multiples. Nous évaluons les apprenants à partir de 3 sources différentes afin de définir au mieux les axes de travail personnalisé. Nous soumettons l'apprenant à un test écrit, nous demandons à son responsable de répondre à son tour à un questionnaire concernant l'apprenant et enfin le formateur passe une demi-journée sur le terrain avec l'apprenant afin d'évaluer lui-même l'apprenant. À la suite de cette première évaluation, les trois sources sont recoupées afin de mettre en place la formation la plus adaptée à l'apprenant.
Une fois cette synthèse mise en place, nous adaptons les modules de formation nécessaires et axons notre formation sur les points à améliorer. Afin d'optimiser l'assimilation des modules, les enseignements théoriques sont étalés sur une période de deux mois. Au terme du premier mois, nous mettons en place un deuxième diagnostic multidirectionnel afin de vérifier que les axes à travailler sont bien en cours d'acquisition et éventuellement de recadrer l'apprenant sur les modules lui posant le plus de problème.
Au terme des deux mois de théorie, un dernier diagnostic multidirectionnel est mis en place avec deux accompagnements terrain afin de valider les acquis.
Les points forts de la formation
- Suivi individuel des apprenants
- Module de formation adapté à chaque apprenant
- Temps de formation étalé pour une meilleure assimilation des modules
- Coaching terrain permettant de mettre en pratique la théorie
- Un résultat de formation quantifiable grâce au diagnostic multidirectionnel final
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